La formación del personal

Siguiendo el principio de "orientación humana", la empresa se centra en el desarrollo mutuo de la empresa y sus empleados, y facilita continuamente el crecimiento y desarrollo de los empleados. La empresa planifica un calendario de formación anual en base a la encuesta de demanda de formación, que cubre principalmente “formación y formación continua para empleados titulados”, “actualización de conocimientos para el personal directivo”, “formación ocupacional para profesionales técnicos”, etc. La capacitación se lleva a cabo tanto interna como externamente y combina las responsabilidades laborales y la calidad actual de los empleados con los contenidos de la capacitación, para brindar capacitación profesional relevante a varios miembros del personal.

La empresa se centra en el desarrollo mutuo de la empresa y sus empleados, y facilita continuamente el crecimiento y desarrollo de los empleados.